实用紧缺人才是企业中坚力量，然而当前各级高层次人才评定门槛相对较高，同时不少“土生土长”的实用紧缺人才，却因为学历、职称、年龄等原因，缺乏该有的认定和待遇。

针对该情况，椒江区创新开展企业实用紧缺人才评选，探索“积分+举荐”的市场化人才评价方式，形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制，不拘一格举荐人才，畅通企业实用紧缺人才跃升通道，为高质量发展建设现代化湾区新府城提供强有力的人才支撑。

不拘一格选人才

“没想到，我这个‘土专家’也能被评为人才，享受高层次人才待遇。”近日，椒江区第二批企业实用紧缺人才名单公布，得知自己成为38名入选者之一，42岁的浙江杰克机床股份有限公司工程师高思帅激动地说。

从业16年来，高思帅从一名技术员起步，逐渐成长为企业研发技术部负责人，先后获得1项发明专利、52项实用新型专利。受限于在职本科学历和中级技术职称，高思帅一直够不上各类高层次人才评定的门槛。今年，经椒江区企业实用紧缺人才举荐委员会推荐，他被认为“具有丰富机床行业专业经验，承担过多个项目，是台州机床行业的紧缺人才”，最终“破格”入选。

信质集团股份有限公司行政总监安中美，管理能力突出，曾获首届“台州十佳HR经理人”称号，但由于没有科研项目、技术职称，一直未能获得人才称号。在委员会举荐下，她成功获评椒江区首批企业实用紧缺人才。

浙江海正药业股份有限公司研究员徐肖杰，只有大专学历、中级职称，但他是全国劳模及22项发明专利的主要承担者。在这些荣誉和业绩的加持下，今年，徐肖杰成功获选椒江区第二批企业实用紧缺人才。

“东家”“行家”荐人才

“是不是实用紧缺人才，不论职称、学历、年龄，主要看东家（企业）、行家（专家）的推荐和意见，看他们有没有过硬的技术和能力。”椒江区委人才办专职副主任张坤林说。

在评选企业实用紧缺人才时，椒江区不设置硬性门槛，并进一步细化评价标准，在工龄、学历、职称、职业资格、注册类职业资格、个人所得税等6项基本指标基础上，另外设定科技项目、发明专利、标准制定、荣誉表彰、社会价值等5项贡献指标，以量化积分让实用紧缺人才能够脱颖而出。同时，椒江还成立企业实用紧缺人才举荐委员会，由知名专家学者、省级以上研发机构负责人、龙头企业负责人等10名高层次人才担任委员，通过举荐的方式推选人才，避免一些偏才、专才、怪才成为“漏网之鱼”。

实用紧缺人才认定工作，椒江每三年定期一次，每轮选拔认定不超过40名实用紧缺人才，被认定的人才参照椒江相应人才层次，享受政策资助。

畅通更多跃升渠道

作为一直在缝纫机行业一线默默奉献20年的“土专家”，杰克缝纫机股份有限公司研发中心总监蔡敏华于年获评首批企业实用紧缺人才。3年来，他牵头组织上报一项缝纫机行业标准、成功攻坚缝纫机模块化技术、成功开发第一台搭载物联技术缝纫样机……年，蔡敏华成功入选“浙江工匠”。

他感叹道：“被认定为人才后，单位更重视、平台更宽广，我们也更有信心投入到工作中，前方更有奔头。”

目前，椒江区共评选企业实用紧缺人才54名，其中11名由举荐产生。获评人才可享受该区高层次人才同等待遇，除生活补贴外，还能在子女入学、人才公寓、人才培训、医疗保健、景点旅游等方面享受优惠服务。截至目前，椒江已为16名实用紧缺人才发放特殊津贴34.2万元，协调子女就学6名。

椒江区委组织部副部长李辉说：“开展企业实用紧缺人才评定，既让企业人才获得社会认可，也可以精准选拔懂技术懂管理的一线人才，真正畅通其向上跃迁升级渠道，对企业选才、育才、留才都有很大的帮助。”

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