在这个地方，女人们玩转三十六计，让人目不暇接。不是因为她们聪明，而是因为总结三十六计的人太高明了。这里最高明的人就是号长刘凤莲，她的名字已经被她的下属们淹没。她的案子是职务犯罪，因为上司犯错，她也被牵连其中，于是被投进了这个地方。如今，她也要上山去了。这个消息传开后，她的下属们开始了暗暗较劲和筹谋，因为这个位置比单位的提拔更加吸引人，因为除了不用干活，还可以吃饱，更重要的是，没人敢惹。如何成为号长，这是许多人心中的渴望。然而，对于大多数人来说，这似乎是一个遥不可及的梦想。你需要既有能力又有财富。只有拥有财富，你才能给支持你的人一些好处。对于像我这样生活艰难的人来说，根本没有实力与他人竞争。穷困限制了我的志向，这句话无论在哪里都是适用的。平姐和荣姐是不同的。她们都有一些背景。平姐的弟弟自己开了一家公司，而荣姐之前开着美容院。她们差不多是同时来的，进来后就一直在互相争斗。

荣姐温和内向，平姐脾气暴躁，喜怒都写在脸上。她们都有自己的小团队，经常发生摩擦。因为一些微不足道的事情而争斗，但两方势均力敌，没有谁能超过对方。这也不得不说号长的领导才能，这里的领导才能是贬义的词。每个当领导的人都希望下面的人不要太团结，太团结就不利于他们的领导地位。就像古代的皇帝一样，总是在大臣之间保持势力均衡，不让任何一方太强大。这些权谋计策，竟然也被这些小女人们运用得得心应手。可见无论是大事还是小事，其中的道理都是相似的。无论是大团体还是小团队，运作规则都是相似的。对于她们小团队之外的人来说，荣姐相对温和一些，不像平姐那样目空一切。然而，我都看不起她们两个。一个脾气暴躁，一个阴险。都不是以道德感服人的类型。总结：大多数人渴望成为号长，但要实现这个梦想并不容易。除了拥有能力，还需要财富的支持。在一个团队中，领导者通常希望成员之间不要过于团结，以保持自己的领导地位。

然而，对于团队之外的人来说，领导者的行为可能不那么受人喜欢。无论是在大团队还是小团队，运作规则都是相似的。然而，对于我来说，荣姐和平姐都不是我欣赏的类型。一个脾气暴躁，一个阴险。最后，你认为一个团队中的领导者应该具备什么样的品质？请发表你的评论。周姐是一个善良而义气的人，但她的条件有限，收入也不高。然而，她从不为此而感到失望。有一天晚饭时，荣姐走过来递给我一小包榨菜，这种在外面卖五毛钱一包的东西。我非常惊喜，连忙推辞说：“荣姐，我这里有咸菜，你们吃吧。”她笑着说：“你是不是嫌我给得太少了呀。今天我买了十包，给大家换换口味，毕竟老是吃咸菜也会腻呢。”平姐看到了，不服气地说：“哟，这可是公然拉拢人心的行为啊。”美茹听到后，立刻拿出三根火腿肠，分给大家。李美茹赶紧拿出两根火腿肠，每根掰成三段，分给那些站队不明显的人。有几个人手里刚拿到荣姐的榨菜，又看到李美茹递过来的火腿肠，不知道该不该接。

平常这些大家梦寐以求的东西，此刻却成了烫手山芋，一点也不香了。正在犹豫的时候，李美茹从她们手里抢过榨菜，扔到荣姐的面前，并嘲讽道：“大家平常吃的咸菜还不够吗，这榨菜和咸菜有什么区别，还不如火腿香呢。”荣姐的笑容在脸上凝固了，还没等她开口，她那边也站出来两个人，指着李美茹骂道：“各自给自己的，凭什么只收你们的，你这样做也太过分了吧，你们的香，别人的就是臭的吗！”就好比两个摆摊的商贩，一个正在谈价钱，另一个过来说：“我家的东西又便宜又好，来买我家的吧。”这种抢生意的仇恨，真是令人难以接受。总结：尽管周姐的条件和财富有限，但她全心全意地帮助别人，从不欺负他人。然而，在这个故事中，一系列的事件发生，揭示了人们之间的嫉妒、争斗和不公平的现象。每个人都希望得到更多的资源和

转载请注明:http://www.aideyishus.com/lkcf/7113.html